領導從優秀到卓越的十一條方法

1. “大多數偉大的領導者一開始都不是偉大的領導者。他們成長為偉大的領導者。隨著杭州品牌策劃公司的需求的增長，你會不惜一切代價擴大你的領導力嗎？”

2.“利用困難的經濟時期雇傭優秀的人才，即使你沒有具體的工作?！?/p>

3. “我們發現，領導者要想成就一番大事業，他們的抱負必須是為了工作和公司的偉大，而不是為了他們自己?！?/p>

4. “當你覺得需要嚴格管理某人時，你就犯了一個招聘錯誤。最好的人不需要被管理。引導，教導，引導——是的。但管理不嚴。”

5. “實現跨越的杭州品牌策劃公司養成了讓最優秀的人才獲得最佳機會的習慣，而不是他們最大的問題?！?/p>

6. “第 5 級領導者將他們的自我需求從自己身上轉移到建立偉大公司的更大目標中。并不是說第 5 級領導者沒有自我或自我利益。事實上，他們的雄心壯志令人難以置信——但他們的雄心首先是為了這個機構，而不是他們自己?！?/p>

7. “無論我們取得什么成就，如果我們不將大部分時間花在我們所愛和尊重的人身上，我們就不可能過上美好的生活。但是，如果我們將大部分時間花在我們所愛和尊重的人身上——我們喜歡和他們一起坐公共汽車并且永遠不會讓我們失望的人——那么無論公共汽車去哪里，我們幾乎肯定會過上美好的生活。杭州品牌策劃公司從實現跨越的公司采訪的人喜歡他們所做的事情，主要是因為他們喜歡與誰一起做這件事。”

8. 偉大不是環境的函數。事實證明，偉大在很大程度上取決于有意識的選擇和紀律。”

9. “花費精力去激勵人們在很大程度上是浪費時間……如果你有合適的人在公共汽車上，他們就會自我激勵?！?/p>

10.“考慮一下，魅力既是一種資產，也是一種責任。你的人格力量會播下問題的種子。”

11.“官僚作風的目的是彌補無能和缺乏紀律——如果你一開始就有合適的人，這個問題就會在很大程度上消失?！?/p>

總結5級領導力！

總而言之，根據杭州品牌策劃公司的說法，使這些 5 級領導者與眾不同的兩個綜合素質是堅強的意志和始終保持謙虛的能力。如果你能在組織任期的任何階段培養這些品質，你就有更大的機會獲得 5 級領導風格。